年末跳槽季，也是各大企業爭奪人才的時候。絕大多數企業都已發布了2023年校招計劃。近兩年，更多的求職者開始傾向于央企和國企的“鐵飯碗”，而絕大多數央企和國企在招聘時也會強調這一點。

　　天山水泥全區域、全專業招聘致力于在建材行業長期發展的人才

　　天山水泥2023年校招區域覆蓋了華北、華東、華中、華南、西南、西北、東北20多個省市自治區。

　　招聘崗位涉及工藝材料、計算及信息化、機械工程、安全環保、電氣自動化、工業物流、土木建筑、礦業地質等8個方向30多個專業。

　　福利待遇方面，公司將按國家和地方政府的有關規定建立養老、醫療、工傷、失業等社會統籌保險及住房公積金、企業年金。公司提供帶薪年假、年終獎、節日福利、海量內訓、學歷補貼、交通和出差補貼、免費體檢、免費公寓等員工福利。

　　華潤水泥入職一年后即可有機會晉升，研究生有望拿到20萬元年薪

　　華潤水泥2023年校招計劃共招聘300人，工作地點10多個省市地區，廣東、廣西、海南、湖南、福建、湖北、貴州、陜西、云南、安徽、江西、山東、浙江、北京、上海、江蘇可選。

　　薪資本科生年薪8-13萬，研究生年薪10-20萬，博士一事一議;校招員工入職滿1年即可參加晉升答辯。

　　待遇除六險二金、食宿、假期等各類福利外還將享受完善的培養體系，師帶徒、未來之星訓練營、大學生三年培養機制;多項科研及職稱、學歷等相關獎勵制度，待遇和才華潛力成正比。

　　海螺水泥校招提供“隱形福利”讓你有光

　　海螺水泥安徽區域的2023年校招計劃中除明確本科年薪10-12萬元，碩士年薪12-14萬元外還強調了六險二金、食宿保障、其他福利、發展前景和成長通道。

　　廣東區域的2023年校招計劃中除了明確工作地點可結合個人意愿和崗位需要，在海螺水泥廣東區域下屬各子公司及市場部所在地廣州、佛山、陽江、清遠、肇慶、韶關、江門、湛江、茂名、海南昌江等地分配。

　　薪資待遇：本科畢業生定崗后工資待遇9-12萬，碩士畢業生定崗后工資待遇10-15萬。除與崗位匹配的薪資待遇和企業統一的食宿、假期、培訓、晉升、保險、年金等福利待遇外，廣東區域的招聘計劃中還提到了一項“隱形福利”——世界500強國企工作經驗讓你心中有光，良好的工作氛圍讓你眼中有光，快速的鍛煉和成長讓父母臉上有光。

　　冀東水泥待遇公布 績效工資+年終獎

　　冀東水泥2023年校招面向人群包括境內和境外2023年高校畢業生。月薪從5000-9000不等。工作地點13個省市自治區可選。招聘職位覆蓋13個門類12個技術及管理崗位。薪酬構成：基本工資+績效工資+年終獎+特殊嘉獎。

　　福利待遇：五險二金、帶薪年假、法定假期、探親假、年度體驗、節日神器、生日券、多種補貼、勞動保護、通勤班車、職工宿舍、愛心媽咪屋。

　　培養成長公司、部門、班級三級培訓體系，覆蓋職業生涯。新生力培養、專業力培養、領導力培養提供多元化發展。多崗位歷練、導師培養、技能講堂、企業交流、掛職交流、借調學習、沙盤模擬、標桿學習等培養形式。文體活動：聯誼會、健身、足球、羽毛球、乒乓球、金隅跑團、爬山、游泳、團建等。

　　華新水泥人才選育提出前瞻性的人才加速發展戰略

　　華新水泥的薪酬福利中不僅明確可觀薪酬、六險一金，法定福利，補充保險、生活補貼、困難幫扶、員工休養、特殊地區津貼、海外工作補貼等。學習發展通道中除常規的培訓課程外還強調“師帶徒”計劃和中高層導師一對一輔導。

　　招聘崗位涉及工業智能、采購、物流、水泥工藝、環保、新材料、電氣、機械、質量、土建、研發等12個類型。招聘對象為2023年應屆畢業生及往屆符合要求的優秀人才。

　　人才選育除正常的晉升通道外，還提出前瞻性的人才加速發展戰略，百/千人項目、儲備人才培養項目、高潛人才發展項目、棟梁計劃、菁英人才培養項目、國外人才交換計劃、青年人才培養項目、圓夢之旅項目等。

　　堯柏集團2023年招聘學歷研究生、本科生和大專生均可

　　堯柏特種水泥集團2023年校招薪酬待遇：實習/見習期6個月，期滿且取得畢業證后可定崗為正式員工，研究生月薪(8000-10000)元，年收入12萬以上;本科生(6000-8000)元，年收入8萬以上;大專生(5000-6000)元，年收入7萬以上。地區補貼：根據工作地區(200-2500)元/月;

　　工作地點西安、渭南、銅川、安康、漢中、商洛、新疆、貴州等50余家子公司可選。

　　福利待遇：公司提供免費住宿、就餐福利、花園式工廠、社會保險、節日福利、培訓體系完善、晉升體系完善、每年兩次調薪及晉升等。

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　　上述企業集團校招各有特色，涉及專業幾乎覆蓋了水泥生產所涉及的所有業務板塊。水泥人網注意到，上述企業招聘中多提及了“師帶徒”的培訓方式。華新水泥的學習發展通道中還包括中高層導師一對一的輔導，這也意味著新員工有機會與集團管理層直接交流。

　　據水泥人網了解，類似的校招每年都會更新，多針對于應屆的本科生和研究生。對于初入職場的學生，進入國企、央企也是他們職業規劃之一。

　　新、老員工，師傅和徒弟，學歷、待遇、職位差異，員工心理不平衡

　　但是，盡管如此，仍有不和諧的聲音出現。有企業員工反饋說，水泥行業傳統的“師傅帶徒弟”的培訓方式對于這部分新員工并不是很適用。主要原因是，徒弟比師傅學歷高、徒弟比師傅職位高、徒弟比師傅薪水高，以至于師傅不能用心的教，學生不能虛心的學。

　　新招聘的大學生留不住，原有的技術人才、管理人才到了退休年齡退不了。先進的智能化技術，老員工玩不轉，新招來的專科畢業又對水泥工藝缺乏深入的了解，不愿意聽從職位比自己低、學歷比自己低的“師傅”教誨，以至于無法將理論與實際相結合，空有滿腹經綸無處施展。久而久之，育人計劃，晉升計劃中途擱淺，新招來的學生，無功而辭。

　　某集團下屬水泥企業生產負責人對水泥人網表示，一年分來兩三批大學生，最后能留下來的只有兩三個人。離職時提出更希望離家近，又輕松的工作，對于水泥企業倒班的工作不適應，因實施績資考評到手的薪資與自已期望有一定的距離也是導致新員工入職不到一年就離職的原因之一……