日前，知名財經博主北京Fund 在社交媒體發(fā)布了2022年部分國家和地區(qū)的最低工資標準。其中中國最富裕的城市上海最低工資標準是2590元/月;中國臺灣最低工資標準是5970元/月;韓國的最低工資標準10000元/月;日本的最低工資標準約10000元/月;歐盟第一檔盧森堡、比利時、芬蘭、愛爾蘭、荷蘭、德國、法國最低工資標準16040 元/月。
從此前人社部公布的截至2023年1月1日全國各地區(qū)最低工資標準情況也可見，上海2590元/月的工資標準位于各省市自治區(qū)的首位，北京、廣東、江蘇、浙江、河北、天津、山東、四川、重慶、福建、湖北等13個地區(qū)最低工資標準第一檔也都在2000元/月以上。安徽、貴州、廣西、江西、云南、湖南、陜西等19個地區(qū)月最低工資不足2000元。水泥大省安徽更是低至1650元/月，位于33個地區(qū)最低值，其第四檔工資更是低至1340元/月。
水泥行業(yè)驚現(xiàn)“月光族”，水泥工人工資大幅縮水
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，水泥行業(yè)一線工人工資，主要看績效考核分，績效考核分低的，只能按這個最低工資表發(fā)了。
某企業(yè)員工表示：“兩三千是常態(tài)，三四千是比較好的，七八千那是中層。”
某水泥企業(yè)員工對水泥人網(wǎng)表示，拿了一年0.55系數(shù)，這一年月月都是“月光族”，到12月底成了實實在在的“負翁”。“知道的會說需求低迷，企業(yè)業(yè)績不好，員工收入下降。不知道的還以為咱犯了啥大錯誤被一扣到底了呢”。
當問及為什么業(yè)績不好時，該員工表示：“家門口建起兩條萬噸線，產能不是一般的過剩。又遭遇二十年來最低迷的市場行情，哪家企業(yè)也扛不住這雙重打擊。”
另一家水泥集團企業(yè)一線員工表示：“主要是基層降得多，中層以上多是年薪制，幾乎沒怎么降。一線員工全靠績效漲工資，中層以上可以說是旱澇保豐收。”
一名接近海螺水泥管理層的行業(yè)人士對水泥人網(wǎng)表示，“2022年水泥行業(yè)工資普遍較低，海螺水泥也只有安徽幾家有礦的企業(yè)業(yè)績好。不僅得是家里有礦，還得是總部基地，才能有高工資。基層員工保底系數(shù)0.8，老工人基本工資系數(shù)1.2以上。今年部分企業(yè)一線員工連0.8都沒達到”。
名義上工資是上漲的，就是定崗工資是上漲的，但是系數(shù)下降，實際上到手工資是大幅減少的。譬如一個員工月薪定10000元，1.0的系數(shù)就是10000元，就算月薪上調到1.2萬元，0.5的系數(shù)實際上只有6000元了。所以說薪水也是漲了的，工資翻倍計劃還是在實施中的。
另有海螺水泥基層員工對水泥人網(wǎng)表示：“一提到工資，說多了都是眼淚，。郭董在的時候不僅工資全行業(yè)最高，還給員工都發(fā)了股票，自己做自己工廠的股東。高董也不錯，搞了年金、提了公積金比例，還發(fā)了雙薪。現(xiàn)在不僅安全獎減半，虧損企業(yè)連年金也沒了……”
華北某龍頭企業(yè)下屬工廠員工表示：“水泥行業(yè)工資一直都是南高北低，同集團重慶窯操月入七、八千元，到河南就只能拿到兩三千。部分行政崗位，甚至沒有績效只拿保底，也就是當?shù)刈畹凸べY”。
貴州某企業(yè)一線員工對水泥人網(wǎng)表示，以往年份，貴州低價水泥大量外發(fā)，各企業(yè)到年終也能小有盈余，員工工資也還過得去。今年低價水泥到處有，貴州水泥外發(fā)無望。只能停產保價，個別企業(yè)一年只生產了不到100天。沒有銷量就沒有產量，沒有產量一線員工就沒有收入。最低工資，低保收入已經是常態(tài)化了。停產放假的時候，部分民企的員工就干起了第二職業(yè)，但是大廠是嚴禁員工兼職的。
云南某企業(yè)負責人表示，本來標準是最低按0.85發(fā)放。后來效益不好，就沒有下限了，0.4的系數(shù)也發(fā)過，也不是每個月都低，是根據(jù)產銷效完成率來確定工資系數(shù)。
湖南某水泥企業(yè)表示，競爭激烈，業(yè)績不好不是某一家企業(yè)，是大家都如此。以往年份鄰近的廣東區(qū)域比較好，員工工資也相對較高。2022年廣東的核心市場珠三角各企業(yè)業(yè)績也很差，員工到手工資較以往年份也有減少。
珠三角某水泥企業(yè)負責人對水泥人網(wǎng)表示：今年前半年企業(yè)業(yè)績還好，基層員工工資也能進集團所有工廠的前幾位。一場大雨，工廠淹了，水泥銷量受到影響。企業(yè)業(yè)績下滑，員工工資績效評分也相應下滑了。天災不可逆，再加上疫情影響、房地產低迷，拿高薪不太容易。
長三角蘇南某水泥企業(yè)負責人表示，相比上年工資是降了，但是相較其他區(qū)域降幅可控。中層月薪降個一兩千似乎不多，一線員工若降一兩千就很明顯了。
長三角另一家水泥企業(yè)基層員工對水泥人網(wǎng)表示：“你見過哪家企業(yè)師傅比徒弟掙錢少的，海螺就有。師傅三四千，徒弟七八千是常有的事。”
紅獅水泥某區(qū)域銷售經理對水泥人網(wǎng)表示：紅獅水泥員工的薪水普遍較高。要留住人才，高薪和晉級制度都能穩(wěn)定人心。不在總部工作的員工，為感恩企業(yè)管理者的知遇之因，常將各地特產寄回浙江總部。
時值年末，很多水泥企業(yè)的一線員工都在謀劃跳槽到業(yè)績相對較好的企業(yè)。北方區(qū)域的企業(yè)員工希望能跳槽到南方地區(qū)一年四季不停窯，績效崗位工資可以拿滿全年。南方區(qū)域的員工則表示，北方區(qū)域近兩年行情比較好，冬天還可以休幾個月帶薪假;中小企業(yè)員工看中大企業(yè)的實力和資源，大企業(yè)員工看好中小型企業(yè)的管理自由靈活，干得多掙得多，能者多勞，多勞多得……
值得一提的是，水泥行業(yè)眾多的四零、五零人員因年齡原因跳槽無望，不得不留在原地，拿著微薄的月薪期待水泥市場2023年能好起來……